華為概況

華為創立于1987年,是全球領先的ICT(信息與通信)基礎設施和智能終端提供商。
30年,華為從一家小規模的電子產品加工企業發展成為服務服務全球40%的人口的巨型企業,2018年銷售額達7311億人民幣。
華為擁有今天的成績和社會地位,關鍵是自身產品研發和技術能力的突破,這離不開18.8萬員工的日夜耕耘和艱苦拼搏。華為“以客戶為中心,以奮斗者為本,長期堅持艱苦奮斗”的企業精神一直為外界所傳頌,此外華為的“狼性文化、床墊文化(每個開發人員都有一張床墊,卷放在鐵柜的底層,辦公桌的下面。午休時,席地而臥;晚上加班,盈月不回宿舍,就這一張床墊,累了睡,醒了爬起來再干。)”也一直是眾多企業學習的創業精神。
不管再怎么堅韌不拔,人都會有生病的時候,都會有家人健康問題需要處理的困擾,華為18.8萬員工的健康問題和需求同樣存在,而且比小型企業更多。


需求

1、員工無暇顧及自身和家人的健康

長期加班、熬夜,加上休息、飲食和運動不科學,亞健康、頸腰椎疾患、“三高”、鼻炎、胃炎等健康問題在華為團隊逐漸凸顯,而華為員工基本無暇顧及自身健康。加班可能是一個月甚至數月不回家,出差有時常年在國外,華為不少員工對于家人的健康問題是愛莫能助。

2、大病不能及時防御和診療

當華為團隊有人出現重大疾病時,快速疾病會診、住院手術卻一直是難以滿足。

3、員工數量大且地區廣,醫療服務和健康需求差異非常大,難以統一管理

華為18.8萬員工,遍及170多個國家和地區,文化差異、醫療差異非常大,難以統一配置和管理醫療健康服務。


解決方案

早在2008年,華為公司為進一步完善員工保障與職業健康計劃,首設了“首席員工健康與安全官”。為了進一步解決員工的健康需求,華為還設立了健康中心,建設ihealth平臺,嚴格篩選各優質供應商,為員工提供各類健康服務。對此,任正非表示公司提供基礎保障,推行全面體檢,同時引入多樣化且優質的健康服務資源,通過平臺化的手段、搭建市場化競爭體系,員工有更高標準的要求,按他的需要,有付費解決個性化訴求的方法。未來,健康指導中心的導向是機關資源化、資源市場化、市場平臺化。
2016年1月,國康作為合格的私人醫生健康管理供應商入駐華為ihealth平臺,國康健康管理企業平臺正式在華為上線,重點為其團隊解決就醫和健康問題。

服務對象服務方案服務價值
管理團隊專屬全科醫生+專屬健康管家+名醫預約+中醫調理+亞健康/慢性病管理+健康咨詢■ 解決日常就醫需求
■ 解決個性化科學保健需求
中核心研發人員名醫預約+健康咨詢■ 解決日常就醫需求
■ 及時解答健康疑問
全員名醫預約+大病專案+健康咨詢+專題健康活動(三伏貼/三九灸)■ 解決日常就醫需求
■ 大病快速會診、住院及手術安排,優選最優診療方案
■ 及時健康防御
■ 及時解答健康疑問
家屬名醫預約+大病專案+善孝會員(針對父母)+孕期管家(針對孕婦)+慢性病會員(針對高血壓/糖尿病等慢性病人群)+健康咨詢■ 解決日常就醫需求
■ 大病快速會診、住院及手術安排,優選最優診療方案
■ 在醫院無人照護的問題

服務成效

  • 華為 第0張

  • 01 -

    國康健康管理企業平臺解決了華為團隊的核心健康需求

    2016年-2018年國康為華為員工及家屬解決三甲醫院知名專家看診、會診、住院及手術安排等疑難轉診服務1000多例;完成健康咨詢、優質醫療資源推薦及精確分診10000+例,極大的減少了華為員工及家屬不必要的就醫,減低了誤診誤治的風險;完成體檢報告解讀、三甲醫院專家上門、營養指導等保健服務1000+例,參與服務的員工及家屬慢性病明顯改善。


  • 02 -

    開展特色健康防御活動(三伏灸、三九灸)改善團隊健康狀況

    2016年-2018年國康如約到華為為其員工及家屬開展三伏貼、三九灸中醫特色的健康防御活動。通過上門企業一對一貼藥貼,既節省了華為團隊往返醫院貼服所耗費的時間,又提高了員工主動防御健康問題的積極性。三年累計完成服貼12000+例,幫助上千名員工有效的改善了慢性鼻炎、免疫力低等健康問題。

  • 華為 第1張


  • 華為 第2張

  • 03 -

    國康健康管理企業平臺滿足了多元化需求

    國康健康管理企業平臺滿足了華為員工及家屬按需選擇不同層級健康服務的需求。有妻子懷孕的通過孕期管家服務解決了妻子產檢無人陪同,孕期飲食無人指導以及床位緊張等需求。有老人需要專人慢性病管理的通過善孝服務服務解決了老人健康無人照護、用藥不按時等需求,真正的幫助華為員工解決了家人的健康需求,讓他們無后顧之憂。





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